专家谈好利来发文禁止员工驾乘摩托车 安全争议引热议
9月14日，社交平台流传了一则消息，内容关于好利来公司发布的一项内部通知。通知指出，由于一名员工在休息时驾驶摩托车遭遇意外而不幸去世，公司决定禁止所有员工在任何情况下驾驶或乘坐摩托车，违反者可能会面临解除劳动合同的后果。好利来强调，此举旨在提高员工安全意识，减少悲剧重演，因为摩托车事故频发，对个人及家庭造成的伤害往往是不可逆的。
对于这项政策，好利来官方客服确认了通知的真实性，并解释该规定主要是出于对员工安全的考虑。客服提及，尽管公司此前已多次强调交通安全，但不幸仍旧发生，故采取此措施。对于外界关于此规定合法性的质疑，客服回应称公司会关注反馈并作出相应处理，强调决策初衷是为了员工福祉。
网络上，这一规定引发了热烈讨论。部分网友理解公司的立场，认为这是对企业自身利益的保护，也是对员工安全的一种负责态度。他们认为，考虑到上下班途中的事故可能被认定为工伤，公司需承担赔偿责任，而摩托车相对较高的风险促使公司出台禁令。然而，也有大量网友认为好利来此举干预过度，质疑为何不禁止其他同样可能存在风险的出行方式，如骑自行车或步行。更有评论指出，个人的出行选择应由本人决定，公司无权干涉私生活。
对此，上海兰迪（广州）律师事务所的孔云飞律师表示，好利来的这项规定不具备法律效力。他解释，根据劳动合同法，公司的规章制度应仅限于与工作直接相关的领域，如劳动报酬、工作时间等，而骑乘摩托车属于员工的私人生活范畴，公司无权限制。孔云飞律师进一步说明，虽然企业可以从工作角度提出交通建议或限制特定工作场景下的交通工具使用，但将其延伸至员工的日常生活中则超出了合理的管理范围。
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