卫健委谈医疗机构内部薪酬差距 逐步缩小待遇差距
卫健委谈医疗机构内部薪酬差距
9月12日，国务院新闻办公室举办了以“推动高质量发展”为主题的新闻发布会。国家卫生健康委员会主任雷海潮在会上强调，改进公立医院薪酬体系是贯彻三中全会改革任务的关键一步。他将薪酬制度改革的核心内容精炼为两个要点：首先是确保“两个允许”政策得到有效实施，这意味着公立医疗机构人员的绩效工资核定需考虑总量控制并能随经济、社会及物价变化动态调整，旨在反映医生劳动价值，激励优秀及勤劳者获得更多回报。其次是实行“三个结构调整”，旨在强化公立医院的公益性。这包括逐步拉平不同级别公立医疗机构间的绩效工资差异，解决内部不同科室间薪酬不均衡问题，特别是提升儿科、病理学、精神卫生、麻醉、全科医疗及产科等薄弱领域医护人员的待遇，以及调整绩效工资结构，增加固定收入比例，合理控制奖金等灵活收入部分，引导医务人员专注于技术提升和服务质量，减少直接与经济效益挂钩的激励导向。
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